==> Management :
– Assure le management et l’encadrement d’une équipe de salariés : en insertion 22 postes (CDDI), 1 coordinateur, 2 encadrants techniques, 1 chargée d’insertion professionnelle, 1 vendeuse à distance, 1 gestionnaire de paies.
– Supervise la gestion des ressources humaines, ainsi que le recrutement, la formation et l’accompagnement des personnes en parcours d’insertion.
– Assure le respect et la réglementation du travail.
==> Gestion administrative et financière :
– Assure la gestion administrative et financière de l’association : élaboration du budget prévisionnel annuel et suivi de sa réalisation.
– Assure les débouchés de la production et effectue les demandes de financement nécessaires à l’équilibre économique auprès des partenaires.
– Produit les bilans quantitatifs, qualitatifs et financiers intermédiaires pour le conseil d’administration.
– Supervise la comptabilité et réalise la saisie comptable sur le logiciel EBP.
==> Gestion des projets et activités :
– Organise, planifie et veille à la bonne mise en oeuvre des projets.
– Structure et développe les activités.
– Impulse et entretient les partenariats locaux (collectivités, financeurs, partenaires socioéconomiques du territoire) et travaille en étroite collaboration avec eux.
– Assure la promotion des activités et la sensibilisation des habitants et des partenaires des territoires concernés.
==>Vie associative :
– Il (elle) organise et met en place les modalités de fonctionnement de l’association et rend compte régulièrement au bureau et à son président.
– Communique les informations sur les résultats d’activité, les évolutions et les enjeux au Conseil d’Administration et aux partenaires.
– A cette fin, élabore les argumentaires et propose les orientations stratégiques, permettant ainsi aux administrateurs d’être informés et aidés dans leurs décisions.
**Profil, compétences :
– Maîtrise du management d’équipe et de la fonction de direction.
– Maîtrise du monde associatif, de l’IAE et de l’ESS.
– Capacité à en suivre les évolutions législatives.
– Maîtrise des techniques de gestion budgétaires, financières et sociales.
– Bonne connaissance du secteur du déchet et du réemploi.
– Maîtrise de la gestion de projet et de l’aspect commercial de la fonction.
– Bonne connaissance de la législation du travail et des règles d’hygiène et de sécurité.
– Maîtrise des outils informatiques et de planification.
– Capacité à animer le travail en équipe avec des publics différents.
– Capacité à organiser des délégations auprès de son équipe et en assurer le suivi.
– Entretenir les liens avec les autres associations et les réseaux.
– Organisation, méthode, autonomie, qualités relationnelles.
Poste à pourvoir idéalement au 1er novembre